Как понять начальство? Опции

[Катенька]

Я работаю в рекламном агентстве с самого его открытия, с первого момента как я пришла туда работать у меня образовались очень теплые и дружеские отношения с начальницей. Мы могли поговорить с ней по душам, я чувствовала от нее понимание. Прошло 2 года, много изменилось у нас в работе, много людей переменилось, были и ошибки и победы. Но самое главное у начальницы изменилось отношение ко мне, она как будто стала меня все время в чем-то подозревать, подкалывать. Она стала очень гнаться за деньгами. И теперь если даже она спрашивает что, например: Как дела со здоровьем, или в личной жизни? то когда я пытаюсь с ней поговорить она слушает меня пару секунд, потом сразу теряет внимание и переключается на свои дела, а я даже не успеваю договорить. Мне становиться очень не приятно. В последнее время, если она спрашивает я просто отвечаю: все хорошо. А недавно у нас была корпоративная вечеринка. и в тот день мне надо было сдавать экзамен, и я просто на вечеринку не успела. Так она так обиделась и сказала, что я же заплатила за тебя, рассчитывала, могла бы предупредить раньше.
У меня конечно тоже ответная реакция на ее поведения, я могу грубо сказать, или еще что-то, потому что я привыкла что она другая.
Что вы мне посоветуете, как мне не обращаться на эти мелочи внимания, потому что я очень мнительна, и меня легко обидеть.

[Dima]

Катенька, "врезать" - это крайний и не лучший вариант.
Это когда начальница распаляется сверх меры (я, видети ли, и такой... и сякой), Я вежливо (но энергично) говорю: "Клара Захаровна, свою работу я выполняю неплохо... Ващи оценки несправедливы. А что касается поручения "B", то я не буду его выполнять, так как это моей обязанностью не является и в этом нет острой необходимости. Вы неправы. Я не заслужил такого тона, я всегда хорошо выполнял свои обязанности и не только обязанности..."
Раз "врежете", два - и начальник будет бояться на вас откровенно "наезжать". Но может уволить!..

Иногда мы, конечно, должны выполнять несвойственную нам работу, когда другого выхода нет и работа очень важная; но это не означает, что мы должны выполнять "прихоти" начальства - когда от нас требуют сделать что-то лишь потому, что начальству так "удобнее" и меньше для него хлопот..., когда нас явно используют в ущерд нам самим и к явной выгоде (не для общего дела) для себя. Использовать, конечно, легче молодых сотрудников (как вы), которых можно "по-матерински" приласкать (они в незнакомом большом мире нуждаются в поддержке, защите), а потом они будут бояться потерять благоволение "мамаши" и с готовностью (за "похвалу", "конфетку") будут стремиться не разочаровывать "благодетельницу".
Но у вас, я думаю, характер не тот (мы с вами родились в один день... ).

Как себя отстоять без крайностей? Я, Катенька, подумаю...