![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
GRIG |
![]() ![]()
Сообщение
#1
|
![]() Активный участник ![]() ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 71 Регистрация: 21.3.2007 Из: Санкт-Петербург Пользователь №: 279 ![]() |
Всем привет!
![]() Хочу построить свою жизнь, вот прямо так, как в этой статье на Ресничке . Уехать из суетного города на вольные хлеба... и творить ![]() Вот если всё по полочкам разложить…что меня, лично, очень сейчас, напрягает: 1) беспросветная работа «на дядю», которой отдаешь все силы и энергию, но которая приносит мало радости и удовлетворения, вечером сил хватает уже только на поддержание необходимой жизнедеятельности (посуда, ужин, детский сад, ребенок...) 2) потеря здоровья – экология в городе нарушена, что говорить, дышим поди не кислородом, вода мертвая, продукты сомнительной полезности, наконец, стареем быстрее от всего этого! Родители, да и почти всё преклонное население Питера, уже каждодневно на таблетках! Страшно думать, что у тебя тоже такое таблеточное будущее. 3) полная зависимость от внешних факторов, в том числе от властей – вот электричество отключат, или воду вырубят, или кризис – скопил немного деньжат, работая днем и ночью, – и нет их – все сбережения испарились, про пенсию – вообще молчу ![]() Боюсь это реально волнующие многих проблемы. Или я ошибаюсь? Кто как считает, может это и есть правильное решение – жизнь в экопоселении? ![]() |
![]() ![]() |
ВИОЛА |
![]()
Сообщение
#2
|
Активный участник ![]() ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 33 Регистрация: 21.11.2008 Пользователь №: 39 078 ![]() |
Вот, как и обещала, начинаю потихоньку отвечать на накопившиеся принципиальные и важные вопросы
![]() Сергей, берусь предположить, что конфликты у Вас на работе (то что Вы упоминали ранее) пошли по трём основным причинам: 1. негибкости структуры управления, т.е. трудно было каждый раз соответствовать новым требованиям роста и внешних изменений. 2. отношения найма. 3. распределение прибыли - то есть не было единодушия в правилах присвоения отдельными личностями результатов труда всех (распределяемая прибыль - это присвоение отдельными личностями результатов труда). По второму вопросу рекомендую путь преодоления результатов найма - Модель Чартаева (страничка на сайте, но и весь сайт интересен)http://chartaev.narod.ru/. По этой модели поизводительность труда за 10 лет работы выросла в 64 раза (6400 процентов!). Для сведения - Минэкономики России недавно засекретил данные о росте производительности труда в России, поскольку в 2006-2007 годах рост или стал нулевым или вообще отрицательным! Кстати, не потому ли Европа тоже в кризисе! ![]() Для сведения - сейчас для экопоселений есть более прогрессивный опыт - попытаюсь найти в эл.виде и потом размещу. Объединяющие ценности. Всё-таки хорошо бы ознакомиться с классиком русской философии (науки о жизни) работой Льва Николаевича Толстого "Почему христианские народы вообще и в особенности русский находятся теперь в бедственном положении" ![]() По гибким структурам управления см. Достаточно Общую теорию управления (достаточная в смысле - для деятельности, поскольку Общей обладает лишь вселенский разум). Ну, наверное лучше здесь: http://mera.com.ru/2004/06/23/20040623-dotu_red-2004/ И обещанна ссылка на принципы принятия решений у древнеегипетских жрецов (а цивилизация древнего египта просуществовала значительно дольше построенной Чингисханом... и успешно просуществовала именно поэтому. http://mera.com.ru/2006/11/26/o-printsipah...oy-deyatelnosti По принципам, ценностям создания поселений дам чуть позже ![]() Приятного чтения! ![]() |
![]() ![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 17.6.2025, 6:17 |