Попробую немного объяснить тему.
Вопрос стоит не о развитии именно по специальности, а помимо, ведь какие-то общие знания психологии и ведения бизнеса или еще чего-то подобного должны быть у хорошего работника практически любой профессии. Должны? Или не должны? Вот в чем вопрос Но, если да, то какие конкретно?
Я в последнее время начала думать, что надо, даже очень надо, и уже попыталась почитать что-то для развития. Если конкретно, то этим "чем-то" оказалась книга Анны Колесниковой «TRENDWATCHING. Как вести бизнес в русле новейших трендов» Вот такая книжка:

Немного поясню, почему взяла её:
"ТРЕНДВОТЧИНГ(от англ. trend watching) – Это поиск новых трендов и трансформация найденных идей в понятную форму, рекомендации и сопроводительный консалтинг. Поиску новых трендов сопутствует изучение и исследование существующего рынка." (с) А тренд – это актуальная, модная тенденция в жизни, в любой отрасли. Так что тема, по сути, полезна для человека, работающего в любой области. Вот и что-то такого же плана я хочу еще прочитать – да еще, желательно, такое же трендовое. Но что стоит? Что посоветуете? Как развиватеесь Вы? Как боретесь за право быть нужным сотрудником?..
В общем, вопросов много. Давайте обсудим

Не знаю, как где, но у нас в Инкоме оставаться ценным сотрудником очень просто. Главное работать и стараться сделать так, чтобы клиент захотел при необходимости обратиться снова к нам же. Но всемуу этому в Инкоме обучают

блин, ну вот написали книгу по-русски, неужели нельзя было и русское название дать? чтобы было понятно и внятно

Быть легкообучаемым новым методам. программам, и т.п. Сотрудники ,которые осваивают новое, всегда востребованы.

Потом на таких "садятся" и они всё делают. Работают за двоих, троих а получают за одного.

Ну это от специфики компании зависит. В Инкоме у нас просто такое невозможно, потому что каждый работает практически на себя. у нас специфика не та, чтобы кто-то за кого-то работу делал и получал гроши. Ты сколько сделал - столько и получил

читать спец литературу, посещать семинары, знакомиться с интересными и полезными людьми. В общем развиваться!

Ценить конечно будут только за старание и отличную работу. Ну и еще конечно, все от директора зависит. Мне повезло с работодателем, даже спасибо хочется всем сказать)

Главное ответственно подходить к своему делу, добросовестно выполнять все свои обязанности и быть инициативным -тогда будут ценить)

Выполнять свою работу хорошо, расти в знаниях и опыте, ну и по должности

Я постоянно хожу на тренинги. Одни из любимых - это НЛП.

Быть незаменимым сотрудником, который лучше других, причем спокойно, без набивания цены, сделает работу. И, конечно, постоянно быть в курсе всех новшеств относительно профессии.